IVECO Kılıçlar İnsan Kaynakları Müdürü Gamze Kılıç Yener başarı hikayesini anlattı.

Ülkelerin gelişmişlik düzeylerinde önemli bir gösterge olan kadınların iş hayatındaki yeri, ülkemiz açısından da son derece önem arz etmektedir. Son yıllarda yaşanan gelişmelerle, kadınlar da hayatın her alanında çok önemli konumlara gelmekte ve son derece başarılı sonuçlar alarak, hakkettikleri sonuçları alabilmektedirler. Alanında son derece başarılı olan IVECO Kılıçlar İnsan Kaynakları Müdürü Gamze Kılıç Yener, bir kadın olarak iş hayatı ve aile yaşamını içeren başarı hikayesini anlattı. Gamze Kılıç Yener. kendini şöyle anlatıyor:  1984 yılında Mersin’de doğdum. Aslen Kırşehirliyim. Mersin Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler İşletme Bölümü’nden mezun oldum.Adana ve Mersin illerinde otomotiv ve sigorta sektöründe hizmet veren aile şirketimizin, sigorta departmanında departman müdürü olarak yaklaşık 10 yıl gibi bir süre görev yaptım. Bu görevim sonrası 2015 yılında insan kaynakları yönetim uzmanlığımı aldım. Hâlihazırda şirketimizin insan kaynakları / halkla ilişkiler departmanında yönetici olarak çalışmaktayım. 6 yıllık evliyim ve 4.5 yaşında bir erkek çocuk annesiyim. Bir kadın için iş hayatında olmanın zorlukları olduüunu belirten Yener,  ˮKadın, erkek ayrımı yapmadan her iki cinsin de iş hayatında yaşadığı zorluklar var elbette. Fakat hepimizin çok iyi bildiği bir şey var ki; ekonomik ve sosyal nedenlerden dolayı pek çok kadın, anne ve iş kadını kimliğini aynı anda yürütmek zorunda kalıyor. Ancak iş takibi, güvenilirlik, verilen sözü yerine getirme, birçok işi aynı anda düşünüp harekete geçirme gibi konulardaki becerilerimiz biz kadınları iş hayatında daha avantajlı konuma getiriyor. Çalışmayı ve kendini geliştirmeyi ilke edinmiş ve bunu başarmış kadınlarımızın her konuda olduğu gibi iş hayatında da başarılı olacağı düşüncesindeyim. Bunun yanı sıra, kadınların çalışma hayatına daha çok sayıda ve etkin şekilde katılabilmeleri için atılacak adımların başında, geleneksel aile yapısının eşitlikçi yapılara dönüştürülerek güncellenmesi ve kadının eğitim ve yeteneği ile ölçülebilir olması gelmelidir. ”Sen bu işi yapamazsın.”, “Bu iş erkek gücü gerektiren bir iş.” diyenlere inat, bu ezberi bozmuş nice tamirhane ustası kadın tanıyorum ben… Biz kadınların yapamayacağı, başaramayacağı hiçbir şey yok. Türk kadınları tuttuğunu koparır. Biz yeter ki başarmak isteyelim.ˮ dedi.“PERSONEL EĞİTİMLERİNE ÖNEM VERİYOR, DOĞRU İŞE DOĞRU İNSANI YERLERŞTİRMEYE ÇALIŞIYORUZ”Düşünce, hizmet ve mal üretiminin ana merkezi olan insan yeteneğinin; doğru zamanda, doğru yerde kullanılması İK Yönetimi için en önemli adım olduğunu ifade eden IVECO Kılıçlar İnsan Kaynakları müdürü Yener, ˮBu dinamik yapı içinde, bir yöneticinin yapabileceği en büyük hata, yanlış kişiyi işe almak ve bu kişiye yatırım yapması olacaktır. Kılıçlar Otomotiv olarak, işe alım sürecinde titiz davranıyor ve işe en uygun adayı belirlemeye özen gösteriyoruz. Performans yönetimi araçlarıyla çalışanlarının gelişimini eğitimlerle planlamak, ödüllendirmek ve performans değerlendirme sistemleri ile hem iyi çalışanları şirkette tutmak, hem de üstün performansı sürekli kılmak adına, işlemlerin de doğru ilerlemesi ve şirket başarısının sürekliliğini de arttırmayı sağlamak için doğru işe doğru insanı yerleştirmeye çalışıyoruz. Çağa uygun, gelecek sunan, büyümenin ve gelişimin temelini oluşturan bir eğitim sisteminin varlığını kabul ederek; bunun için gereken akılcı davranışları benimsemek ve ortak hedeflere birlikte eşgüdümlü ilerlemek amacıyla personel eğitimlerimizden asla ödün vermemekteyiz.ˮdedi